為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)持發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，整體提高勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解效能，根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)和省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于確定我省第三批金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的通知》精神，經(jīng)來安縣人社局申報(bào)、滁州市人社局推薦、安徽省人社廳確認(rèn)，安徽金禾實(shí)業(yè)榮獲安徽省第三批“金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織”榮譽(yù)稱號(hào)，是我縣唯一獲得該項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)的單位。

       自公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)以來，積極與市縣勞動(dòng)仲裁相關(guān)部門對(duì)接交流，進(jìn)一步完善委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)等方面的資料信息。參加縣人社局組織的外出參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中可能出現(xiàn)的問題。聯(lián)系公司工會(huì)等部門，開展了女職工家庭訪談、員工座談、政策宣講等活動(dòng)，全力提升調(diào)解組織在職工中的滿意度，最大限度把勞動(dòng)人事爭議解決在萌芽狀態(tài)。

      未來，公司勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心將充分發(fā)揮“金牌調(diào)解組織”示范引領(lǐng)作用，做好勞動(dòng)人事爭議處理“第一道防線”，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。